партнера
Qwimm:
в развитии бизнеса!
вашего надежного
пожаловать в
Добро
Оставить заявку
НАШИМ КЛИЕНТАМ
МЫ ОКАЗЫВАВЕМ
УСЛУГИ
КАКИЕ
- Что это: Мы не только разрабатываем новые процессы, но и помогаем в их успешном внедрении в вашу компанию.
- Как мы это делаем: Наши специалисты оказывают поддержку на всех этапах внедрения новых процессов. Мы также предоставляем обучение вашей команде.
- Результаты: Ваши сотрудники получают знания и инструменты, необходимые для эффективной работы в новых условиях.
Внедрение и обучение
- Что это: Наши специалисты разрабатывают индивидуальные бизнес-процессы, нацеленные на оптимизацию работы вашей компании
- Как мы работаем: Мы учитываем уникальные особенности вашего бизнеса, а также ваши цели и задачи
- Результаты: Вы получаете готовые бизнес-процессы, которые оптимизируют вашу деятельность и помогают достигать поставленных целей
Разработка бизнес-процессов
- Что это: Этот вид услуг направлен на проведение комплексного анализа текущих бизнес-процессов компании
- Чем мы занимаемся: Наши эксперты проводят детальное исследование всех бизнес-процессов вашей компании, начиная от производственных процессов и заканчивая управленческими процедурами
- Цель: Мы выявляем узкие места, проблемы эффективности и потенциальные возможности для улучшения
- Что вы получаете: В результате аудита вы получаете подробный отчет с анализом текущего состояния процессов и рекомендациями по их оптимизации
Аудит бизнес-процессов
БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ
Мы предлагаем полный цикл услуг по оптимизации бизнес-процессов, начиная с анализа и разработки, и заканчивая их внедрением, обучением персонала и долгосрочной поддержкой
Глубокий анализ: Наша команда специалистов проведет всестороннее исследование вашего бизнеса, выявив сильные и слабые стороны, а также возможности для улучшения.
Данные исследования: Мы основываем наши рекомендации на фактических данных, полученных в результате анализа рынка, конкурентов, а также внутренних процессов вашей компании.
Персонализированный подход: Каждый бизнес уникален, и мы разрабатываем индивидуальные стратегии, учитывая особенности вашей отрасли, рынка и целевой аудитории.
Прозрачность и обратная связь: Мы предоставляем четкие отчеты и аналитику, обеспечивая вас всей необходимой информацией для принятия обоснованных решений. Кроме того, мы ценим ваше мнение и обеспечиваем открытую обратную связь на всех этапах работы
Данные исследования: Мы основываем наши рекомендации на фактических данных, полученных в результате анализа рынка, конкурентов, а также внутренних процессов вашей компании.
Персонализированный подход: Каждый бизнес уникален, и мы разрабатываем индивидуальные стратегии, учитывая особенности вашей отрасли, рынка и целевой аудитории.
Прозрачность и обратная связь: Мы предоставляем четкие отчеты и аналитику, обеспечивая вас всей необходимой информацией для принятия обоснованных решений. Кроме того, мы ценим ваше мнение и обеспечиваем открытую обратную связь на всех этапах работы
Преимущества
Подготовительный этап
- Сбор информации: Мы начинаем с тщательного сбора всех доступных данных о вашем бизнесе, включая финансовые показатели, статистику продаж, информацию о продуктах или услугах, а также любые другие релевантные данные.
- Понимание бизнеса: Наша команда углубляется в особенности вашей отрасли, целевую аудиторию, конкурентов и внешнюю среду, чтобы полностью понять контекст, в котором функционирует ваш бизнес.
- Статистический анализ: Мы используем различные методы статистического анализа для выявления трендов, закономерностей и аномалий в ваших данных.
- SWOT-анализ: Проводится анализ ваших сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, что помогает определить ключевые аспекты вашего бизнеса.
- Анализ конкурентов: Мы изучаем ваших основных конкурентов, их стратегии и преимущества, чтобы выявить возможности для улучшения вашего бизнеса.
- Идентификация проблемных мест: На основе проведенного анализа мы выявляем основные проблемы и узкие места, мешающие вашему бизнесу достигать своего потенциала.
- Разработка стратегий улучшения: Мы предлагаем конкретные и реалистичные рекомендации и стратегии для решения выявленных проблем и оптимизации процессов.
- Составление отчета: Мы составляем подробный отчет, включающий в себя результаты анализа, выявленные проблемы и предложенные рекомендации.
- Предоставление рекомендаций: Мы предоставляем вам наш аналитический отчет с рекомендациями и стратегиями для улучшения вашего бизнеса.
- Обсуждение результатов: Мы готовы провести дополнительные консультации для обсуждения отчета, ответить на ваши вопросы и прояснить любые аспекты.
- Поддержка в реализации: Мы также готовы предоставить вам поддержку и консультации при реализации предложенных стратегий, помогая вам добиться успеха во внедрении изменений.
Процесс работы
УСЛУГА БИЗНЕС-АНАЛИЗА
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
Услуга по разработке стратегии развития компании представляет собой комплексный подход к созданию плана действий, направленного на достижение долгосрочных целей вашего бизнеса. Мы помогаем вашей компании определить ясное видение будущего, выработать стратегические приоритеты и выбрать оптимальные пути для их реализации
Наша цель - обеспечить ваш бизнес всей необходимой информацией и ресурсами для принятия обоснованных решений и достижения высоких результатов
Инициация проекта
- Консультация и понимание целей: Мы начинаем с обсуждения ваших целей и ожиданий от разработки стратегии. Это позволяет нам лучше понять ваш бизнес и его потребности.
- Сбор информации: Мы собираем всю необходимую информацию о вашей компании, включая текущее положение на рынке, конкурентную среду, а также ваши сильные и слабые стороны.
- SWOT-анализ: Мы проводим анализ ваших сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, чтобы лучше понять внутреннюю и внешнюю среду вашего бизнеса.
- Анализ рынка и конкурентов: Мы изучаем вашу отрасль, идентифицируем тренды и анализируем действия конкурентов для определения вашего конкурентного преимущества.
- Целеполагание: Мы помогаем вам сформулировать четкие и реалистичные цели, которые вы хотите достичь с помощью разработанной стратегии развития.
- Выбор стратегических направлений: На основе анализа ситуации и определенных целей мы определяем ключевые стратегические направления, которые позволят вашей компании эффективно развиваться.
- Формирование плана действий: Мы разрабатываем конкретные шаги и мероприятия, необходимые для реализации выбранных стратегических направлений.
- Определение ресурсов: Мы оцениваем необходимые ресурсы, включая финансовые, человеческие и технологические, для успешной реализации стратегии.
- Реализация плана: Мы помогаем вам внедрить разработанную стратегию, обеспечивая необходимую поддержку и ресурсы.
- Мониторинг и оценка: Мы осуществляем постоянный мониторинг выполнения стратегии и ее результатов, а также проводим оценку эффективности принятых мер и, при необходимости, корректируем стратегию.
- Консультации и поддержка: Мы предоставляем вам консультации и поддержку на всех этапах реализации стратегии, отвечая на ваши вопросы и помогая решать возникающие проблемы.
- Адаптация стратегии: При изменении внешней среды или ваших целей мы готовы адаптировать стратегию развития компании для обеспечения ее актуальности и эффективности
Процесс работы
Индивидуальный подход: Мы учитываем особенности вашего бизнеса, его рыночное положение и потребности клиентов, чтобы разработать уникальную стратегию, которая будет эффективной именно для вас.
Опыт и экспертиза: Наша команда состоит из опытных стратегов и аналитиков, которые имеют успешный опыт работы с компаниями различного масштаба и отраслей.
Инновационные подходы: Мы следим за последними тенденциями и инновациями в вашей отрасли, чтобы предложить вам передовые стратегии развития, способные обеспечить вашему бизнесу конкурентное преимущество.
Комплексный подход: Мы не просто разрабатываем стратегию, но и помогаем вам внедрить ее, обеспечивая необходимую поддержку и консультации на всех этапах реализации
Опыт и экспертиза: Наша команда состоит из опытных стратегов и аналитиков, которые имеют успешный опыт работы с компаниями различного масштаба и отраслей.
Инновационные подходы: Мы следим за последними тенденциями и инновациями в вашей отрасли, чтобы предложить вам передовые стратегии развития, способные обеспечить вашему бизнесу конкурентное преимущество.
Комплексный подход: Мы не просто разрабатываем стратегию, но и помогаем вам внедрить ее, обеспечивая необходимую поддержку и консультации на всех этапах реализации
Преимущества
Команда профессионалов от QWIMM готова помочь вашему бизнесу в оптимизации и управлении информационными технологиями, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса и достижении новых высот
IT-УСЛУГИ
Мы обеспечим бесперебойную работу всех компьютеров и приложений в вашем офисе.
Наши специалисты предоставят техническую поддержку пользователям, настроят и обновят все необходимые программы, а также будут следить за безопасностью и актуальностью используемого программного обеспечения
Наши специалисты предоставят техническую поддержку пользователям, настроят и обновят все необходимые программы, а также будут следить за безопасностью и актуальностью используемого программного обеспечения
Поддержка рабочих мест и управление приложениями
ПОЧЕМУ МЫ?
Мы — ваш надёжный партнёр в сфере информационных технологий. Qwimm предоставляет широкий спектр услуг, направленных на оптимизацию работы вашего бизнеса через современные IT-решения
Управление технологиями IT
Анализ текущего состояния:
- Наши эксперты проводят анализ вашей текущей IT-инфраструктуры, включая аппаратное и программное обеспечение, сетевые решения, облачные сервисы и другие элементы.
- Оценивается эффективность и производительность существующих систем, выявляются узкие места и проблемные зоны.
- На основе результатов анализа разрабатывается индивидуальная стратегия внедрения информационных технологий, соответствующая целям и потребностям вашего бизнеса.
- Определяются ключевые направления развития IT-инфраструктуры с учетом бюджета, сроков и требований к безопасности.
- Наши специалисты помогают выбрать оптимальные решения и технологии для вашего бизнеса, учитывая его специфику, масштаб и стратегические цели.
- Предлагаются современные и инновационные IT-продукты и сервисы, которые помогут повысить эффективность работы вашей компании.
- Наша команда экспертов проводит полное внедрение выбранных IT-решений, включая установку, настройку и интеграцию с существующей инфраструктурой.
- Осуществляется обучение персонала и подготовка к работе с новыми технологиями, чтобы обеспечить максимальную эффективность и понимание их использования.
- Мы предоставляем непрерывную техническую поддержку и обслуживание вашей IT-инфраструктуры, гарантируя ее бесперебойную работу и высокий уровень доступности.
- Проводится мониторинг производительности систем, регулярные апдейты и обновления, а также оперативное реагирование на любые технические проблемы.
- Мы постоянно отслеживаем изменения в сфере информационных технологий и предлагаем вам инновационные решения и улучшения, чтобы ваш бизнес оставался конкурентоспособным.
- Проводится регулярный аудит и анализ эффективности внедренных решений с целью их оптимизации и дальнейшего развития.
комплексный подход к оптимизации использования информационных технологий в вашем бизнесе
Обслуживание ИТ-инфраструктуры
Мы заботимся о бесперебойной работе вашей IT-инфраструктуры, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса. Наши эксперты предоставляют полный спектр услуг по настройке, обновлению, мониторингу и обслуживанию серверов, сетей, облачных систем и других элементов вашей инфраструктуры
почему выбирают нас?
- Опытные специалисты с высокими квалификациями.
- Индивидуальный подход к каждому клиенту и его потребностям.
- Гарантированная быстрая реакция на запросы и проблемы.
- Конкурентноспособные цены и гибкая система скидок.
- Постоянный мониторинг и анализ работы наших услуг для постоянного улучшения.
Свяжитесь с нами уже сегодня, и дайте вашему бизнесу новый импульс развития с помощью современных IT-решений
Сервис-деск
Политика компании по трудоустройству
1. Введение
Заключение
Наша политика по трудоустройству направлена на создание инклюзивной и поддерживающей рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и может максимально раскрыть свой потенциал. Соблюдение этих принципов помогает нам привлекать и удерживать талантливых специалистов, способствуя устойчивому росту и успеху компании.
1. Введение
- Миссия и ценности: Наша политика по трудоустройству отражает миссию и ценности компании, направленные на создание инклюзивной и поддерживающей рабочей среды.
- Цель политики: Обеспечить равные возможности для всех кандидатов, гарантировать прозрачность и объективность процесса найма, а также соблюдать права и интересы сотрудников.
- Равные возможности: Обеспечиваем равные возможности трудоустройства для всех кандидатов, независимо от пола, возраста, расы, религии, национальности, сексуальной ориентации или инвалидности.
- Прозрачность: Гарантируем, что все этапы процесса найма будут прозрачными и понятными для кандидатов.
- Объективность: Отбор кандидатов осуществляется на основе объективных критериев, таких как профессиональные навыки, опыт и соответствие требованиям вакансии.
- Конфиденциальность: Соблюдаем конфиденциальность данных всех кандидатов и выполняем законодательство о защите персональных данных.
- Размещение вакансий: Публикуем все открытые вакансии на нашем официальном сайте и специализированных платформах по трудоустройству.
- Онлайн-заявка: Кандидаты могут подать заявку онлайн через форму на нашем сайте, прикрепив необходимые документы (резюме, сопроводительное письмо и т.д.).
- Подтверждение заявки: После подачи заявки кандидат получает подтверждение о её получении и информацию о дальнейших шагах.
- Первичный отбор: HR-специалисты проводят первичный отбор заявок, отбирая кандидатов, соответствующих основным требованиям вакансии.
- Интервью: С выбранными кандидатами проводятся интервью (телефонные, видеоконференции, очные), чтобы детально оценить их навыки и опыт.
- Тестирование: В зависимости от вакансии, кандидаты могут быть приглашены на профессиональные тесты или оценочные задания.
- Проверка рекомендаций: Связываемся с предыдущими работодателями кандидатов для проверки рекомендаций и подтверждения опыта работы.
- Заключительное интервью: С финальными кандидатами проводится заключительное интервью с руководством.
- Оформление предложения: Кандидатам, успешно прошедшим все этапы отбора, направляется официальное предложение о работе.
- Оформление документов: После принятия предложения кандидат проходит процесс оформления документов, включая подписание трудового договора и других необходимых бумаг.
- Программа адаптации: Новым сотрудникам предоставляется программа адаптации, включающая вводное обучение, знакомство с корпоративной культурой и рабочими процессами.
- Наставничество: Назначается наставник, который помогает новому сотруднику освоиться на рабочем месте и отвечает на возникающие вопросы.
- Постановка задач: Устанавливаются первые рабочие задачи и цели, проводятся регулярные встречи для оценки прогресса и предоставления обратной связи.
- Регулярная оценка: Проводим регулярные оценки эффективности работы сотрудников, обсуждаем достижения и области для улучшения.
- Профессиональное развитие: Предоставляем возможности для обучения и развития, включая курсы, тренинги, семинары и программы повышения квалификации.
- Карьера и рост: Поощряем внутреннее продвижение сотрудников, предлагая возможности для карьерного роста и развития внутри компании.
- Обратная связь: Поддерживаем открытые каналы для обратной связи, где сотрудники могут выражать свои мнения, предложения и замечания.
- Поддержка сотрудников: Предоставляем консультации по вопросам трудового законодательства, личного и профессионального развития, а также программы поддержки здоровья и благополучия.
Заключение
Наша политика по трудоустройству направлена на создание инклюзивной и поддерживающей рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и может максимально раскрыть свой потенциал. Соблюдение этих принципов помогает нам привлекать и удерживать талантливых специалистов, способствуя устойчивому росту и успеху компании.
Политика компании по трудоустройству
Введение
Эффективная система оценки производительности и постоянного обучения сотрудников является ключевым фактором успеха нашей компании. Мы стремимся создать условия, способствующие профессиональному росту и достижению высоких результатов каждым сотрудником.
Процесс оценки производительности
1. Определение критериев и целей
1. Определение потребностей в обучении
Заключение
Эффективная система оценки производительности и постоянного обучения сотрудников является ключевым фактором успеха нашей компании. Мы стремимся создать условия, способствующие профессиональному росту и достижению высоких результатов каждым сотрудником.
Процесс оценки производительности
1. Определение критериев и целей
- Критерии оценки: Разработка четких и измеримых критериев для оценки производительности сотрудников на основе их должностных обязанностей и целей компании.
- Установление целей: Совместное установление целей сотрудниками и их руководителями, включая как краткосрочные, так и долгосрочные задачи.
- Периодичность оценок: Проводим регулярные оценки (ежемесячные, квартальные, годовые) для мониторинга прогресса и достижения целей.
- Обратная связь: Регулярное предоставление обратной связи сотрудникам о их работе, достижениях и областях, требующих улучшения.
- Самооценка: Предоставление возможности сотрудникам самостоятельно оценить свои достижения и определить области для развития.
- Оценка руководства: Руководители проводят оценки производительности на основе наблюдений, результатов работы и выполнения задач.
- 360-градусная оценка: Включение обратной связи от коллег, подчиненных и других заинтересованных сторон для получения полной картины производительности сотрудника.
- Обсуждение результатов: Проведение встреч с сотрудниками для обсуждения результатов оценки, достижения целей и планирования дальнейших действий.
- Разработка планов улучшения: Создание индивидуальных планов развития для сотрудников, направленных на улучшение их производительности и достижение поставленных целей.
1. Определение потребностей в обучении
- Анализ потребностей: Оценка потребностей в обучении на основе результатов оценки производительности, изменения требований к должности и стратегических целей компании.
- Определение приоритетов: Установление приоритетных областей для обучения и развития на основе анализа потребностей и доступных ресурсов.
- Внутреннее обучение: Разработка и проведение внутренних тренингов, семинаров и воркшопов с участием опытных сотрудников и приглашенных экспертов.
- Внешние курсы и тренинги: Организация участия сотрудников в внешних курсах, тренингах и профессиональных конференциях для повышения квалификации.
- Онлайн-обучение: Предоставление доступа к онлайн-курсам, вебинарам и другим электронным ресурсам для самостоятельного обучения.
- График обучения: Создание расписания обучения, учитывая рабочее время и нагрузку сотрудников.
- Учебные материалы: Подготовка необходимых учебных материалов и ресурсов для проведения тренингов и курсов.
- Обратная связь: Сбор обратной связи от участников обучения для оценки его эффективности и внесения необходимых изменений.
- Мониторинг и оценка: Проводим регулярные оценки эффективности программ обучения на основе результатов работы сотрудников и их отзывов.
- Анализ результатов: Анализируем результаты обучения и его влияние на производительность и профессиональный рост сотрудников.
- Корректировка программ: Вносим необходимые изменения в программы обучения на основе анализа результатов и отзывов участников.
- Наставничество и коучинг: Назначение наставников и коучей для поддержки сотрудников в процессе обучения и профессионального роста.
- Планы карьерного роста: Создание и реализация индивидуальных планов карьерного роста для сотрудников, направленных на развитие их профессиональных навыков и продвижение по служебной лестнице.
- Постоянное развитие: Поддержка культуры постоянного обучения и саморазвития среди сотрудников, поощрение участия в образовательных программах и профессиональных сообществах.
Заключение
- Наша компания стремится создать условия для профессионального роста и развития каждого сотрудника. Эффективная система оценки производительности и обучения помогает нам достигать высоких результатов и сохранять конкурентоспособность на рынке. Мы верим, что инвестиции в развитие сотрудников способствуют успеху всей компании и укреплению её позиций в отрасли.
Оценка производительности
и обучение сотрудников
и обучение сотрудников
1. Анализ потребностей и планирование
Как это работает?
- Оценка текущих потребностей: Определение необходимого количества сотрудников, их квалификаций и навыков.
- Определение профиля кандидатов: Создание описания вакансии, включающего основные обязанности, требования и условия работы.
- Планирование ресурсов: Определение бюджета, сроков и необходимых инструментов для подбора персонала.
- Размещение вакансий: Публикация объявлений на различных платформах (сайты по трудоустройству, социальные сети, корпоративный сайт).
- Использование рекрутинговых агентств: Сотрудничество с агентствами для поиска кандидатов.
- Нетворкинг и рекомендации: Привлечение кандидатов через рекомендации сотрудников и профессиональные контакты.
- Первичный отбор резюме: Сканирование и сортировка резюме на соответствие основным требованиям.
- Проведение интервью: Организация и проведение телефонных, видео и очных интервью для оценки квалификаций и навыков.
- Тестирование: Проведение тестов (профессиональных, психологических) для дополнительной оценки кандидатов.
- Проверка рекомендаций: Сбор и проверка рекомендаций от предыдущих работодателей.
- Оформление документов: Подготовка и подписание трудового договора и других необходимых документов.
- Ориентация и адаптация: Организация программы введения в должность, обучение корпоративным стандартам и процедурам.
- Обучение и развитие: Постоянное обучение и повышение квалификации сотрудников через курсы, тренинги и семинары.
- Оценка эффективности: Проведение регулярных оценок производительности, постановка целей и обратная связь.
- Мотивация и удержание: Разработка программ мотивации (финансовые бонусы, карьерный рост, корпоративные мероприятия).
- Управление конфликтами: Эффективное разрешение конфликтов и поддержание позитивной рабочей атмосферы.
- Консультации и поддержка: Предоставление консультаций по вопросам трудового законодательства, личным и профессиональным вопросам.
- Социальные программы: Организация корпоративных мероприятий, программ здоровья и благосостояния сотрудников.
- Обратная связь: Создание каналов для регулярной обратной связи, проведение опросов удовлетворенности.
- Мониторинг и анализ: Постоянный мониторинг эффективности HR-процессов и анализ ключевых показателей.
- Улучшение процессов: Внедрение изменений на основе анализа данных, отзывов сотрудников и изменений на рынке труда.
Как это работает?
- Заявка на подбор: Вы подаете заявку, описывая потребности вашей компании.
- Консультация: Наши специалисты связываются с вами для детального обсуждения требований и условий.
- Поиск и отбор: Мы проводим полный цикл подбора от размещения вакансий до финального отбора кандидатов.
- Поддержка в управлении: Предоставляем комплексные услуги по обучению, развитию и поддержке ваших сотрудников.
- Постоянное улучшение: Регулярный анализ и оптимизация HR-процессов для достижения лучших результатов.
- Этот процесс поможет вашей компании эффективно подбирать и управлять персоналом, способствуя росту и успеху бизнеса.
Подбор и помощь в управлении персоналом
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Мы предлагаем полный цикл услуг по оптимизации бизнес-процессов, начиная с анализа и разработки, и заканчивая их внедрением, обучением персонала и долгосрочной поддержкой
04.
ПОДДЕРЖКА И ОПТИМИЗАЦИЯ
ПОДДЕРЖКА И ОПТИМИЗАЦИЯ
Мы остаемся на связи и предоставляем поддержку, а также вносим необходимые коррективы для оптимизации процессов в долгосрочной перспективе
03.
ВНЕДРЕНИЕ И ОБУЧЕНИЕ
ВНЕДРЕНИЕ И ОБУЧЕНИЕ
После согласования решения мы приступаем к его внедрению, обеспечивая необходимое обучение вашей команды
На основе полученной информации мы разрабатываем индивидуальное решение, которое наилучшим образом соответствует вашим потребностям
02.
РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЯ
РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЯ
Первый шаг - это консультация, в ходе которой мы выясняем ваши цели и задачи, а также проводим анализ текущей ситуации в вашей компании
01.
КОНСУЛЬТАЦИЯ И АНАЛИЗ
КОНСУЛЬТАЦИЯ И АНАЛИЗ
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
В ОСНОВЕ НАШЕЙ РАБОТЫ ДОЛГОСРОЧНОЕ ПАРТНЕРСТВО. МЫ МОЖЕМ СТАТЬ ВАШИМ ВНЕШНИМ КОНСУЛЬТАНТОМ – БИЗНЕС-ПАРНЕРОМ ПО КЛЮЧЕВЫМ АСПЕКТАМ ВАШЕГО БИЗНЕСА. ПОДБИРАЯ НАИЛУЧШИЕ РЕШЕНИЯ И ВНЕДРЯЯ ИХ
ЧТО ЕЩЕ ВЫ МОЖЕТЕ ДЕЛАТЬ?
ПЕРВЫЙ ШАГ — ЭТО КОНСУЛЬТАЦИЯ. ЗАТЕМ МЫ РАЗРАБАТЫВАЕМ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ. ПОСЛЕ СОГЛАСОВАНИЯ РЕШЕНИЯ МЫ ПРИСТУПАЕМ К ЕГО ВНЕДРЕНИЮ. МЫ ОСТАЕМСЯ НА СВЯЗИ И ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ПОДДЕРЖКУ.
КАК ВЫСТРОЕН ПРОЦЕСС?
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ СРОКИ УКАЗЫВАЮТСЯ В КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДЛОЖЕНИИ. ИТОГОВЫЕ СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ СОГЛАСОВЫВАЮТСЯ НА ЭТАПЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА
КАКИЕ СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ?
СТОИМОСТЬ ФОРМИРУЕТСЯ ИЗ ПЕРЕЧНАЯ УСЛУГ И ОБЪЕМА РАБОТ И РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПО ТАРИФНОЙ СТАВКЕ. СТОИМОСТЬ ЧАСА ЗАВИСИТ ОТ ХАРАКТЕРА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ И МОЖЕТ БЫТЬ РАЗЛИЧНОЙ
СКОЛЬКО ЭТО БУДЕТ СТОИТЬ?
НАИБОЛЕЕ ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ